La
Coordinadora Nacional de Procesos Técnicos de la Dirección General
de Personal de la UPEL, licenciada Cristina Pérez, informó que el
primer lapso del proceso de evaluación de desempeño del personal
administrativo abarcará el lapso 1º de marzo al 1º de junio.
Pérez
señaló que se tiene previsto enviar el lunes 17 de marzo un correo
electrónico para notificarle al personal administrativo la fecha de
inicio del proceso de evaluación del desempeño, que en su primera
fase corresponde a la fijación de los compromiso laborales
y competencias comportamentales.
Por
otro lado, Pérez dijo que su equipo de trabajo realizará
unas visitas a cada una de las dependencias para aclarar
dudas en el proceso de la evaluación, a fin de garantizar que
efectivamente se fijen los compromisos a los
trabajadores.
Con
respecto al curso de inducción del Programa de Evaluación que
se implementará en la UPEL, Cristina Pérez señaló que este
esquema de trabajo se le dio como directriz a las Unidades de
Personal de los 8 institutos de la UPEL, entes que a su vez
replicarán la información con los supervisores. “Tuvimos una
buena receptividad por parte de los supervisores y la
buena disposición para la implementación de la
evaluación, además de todas las observaciones que nos
servirán de insumos para que podamos hacer
posteriormente una evaluación del sistema y ver qué
cosas se pueden mejorar” acotó.
La
Coordinadora Nacional de Procesos Técnicos señaló que en la página
web de la UPEL está cargada la información del Plan de de
Evaluación, disponible para todos los trabajadores de la
Universidad. El personal tiene acceso a los instructivos, formatos y
demás información, a través de la página web de la institución,
por medio del siguiente enlace: Evaluación del Desempeño.
De
este modo se conoce el procedimiento y cuáles son las
competencias objeto de evaluación.
Herson Palma, Rectorado
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